Типовой процесс
От первого брифа до стабильного результата: прозрачные этапы, измеримый прогресс и понятные контрольные точки на каждом шаге.
Маршрут выполнения
4 шага до результата
Шаг 1
Уточняет профиль роли и критерии оценки кандидатов.
Шаг 2
Ищет и ранжирует кандидатов из ATS, job boards и соцсетей.
Шаг 3
Проводит скрининг и организует интервью с участниками найма.
Шаг 4
После оффера запускает онбординг и контроль первых шагов кандидата.
Короткие ответы перед стартом: как быстро начать, какой уровень автономности ожидать и как выбрать роль под задачу.
Зарегистрируйтесь, выберите сценарий и подключите нужные сервисы. Начните с одной задачи и масштабируйте автоматизацию по мере роста.